Stáže v IT: Investice do budoucnosti studentů i firem
Jak do firmy dostat mladé a talentované s novými nápady? Zkuste stáže v IT. Nejenže komunitě vrátíte, co si z ní berete, ale ještě získáte zapálené kolegy. Další díl Smitio TALK se noří do světa stáží a zkoumá, jak mohou prospět studentům i firmám. Poznatek? Vy budete mít skvělý #employerbranding, studenti zkušenosti, pokročilejší soft skills a základ sítě kontaktů. Více viz níže.
Hosty podcastu byli Tomáš Loub (IT recruiter) a Kryštof Čejchan (stážista, part-time backend developer) ze společnosti AIS Servis. Druhý jmenovaný si v létě stáž vyzkoušel. A co se nestalo! Zůstal a při studiu ve firmě pokračuje jako backend developer.
Uvolněný „pokec“ aktérů je přesvědčivější a důvěryhodnější než jakékoli pro HR tak charakteristické růžovoučké vábení hodné cukrové vaty. A program společnosti AIS Servis důkazem, že to funguje.
Proč firmy organizují stáže?
Jsou jedním z nejúčinnějších řešení nedostatku technických odborníků na trhu. „Možnost vychovat si vlastní talenty je dlouhodobě udržitelná strategie, která má pro firmu obrovský smysl,“ vysvětluje Tomáš Loup, recruiter a organizátor programu stáží AIS Servisu. Vedle samotného náboru talentů jde i o budování povědomí o značce mezi mladými profesionály.
Jak funguje úspěšný program stáží?
AIS Servis organizuje stáže pravidelně jednou ročně. Proces začíná náborem studentů na job fair akcích a pokračuje celodenním workshopem. Zde firma studentům představí své technologie i pracovní kulturu. Následuje vpravdě „katovské“ výběrové řízení, při němž mimo jiné adepti v assessment centru řeší úkoly zaměřené na logické myšlení, spolupráci a praktické dovednosti.
„Z letošních šedesáti přihlášených jsme vybrali sedm nejlepších. Každý strávil třináct týdnů v některém z našich klíčových týmů, kde se zaměřoval na development, DevOps nebo testování,“ doplňuje Tomáš Loup.
Nezmeškejte žádné novinky ITT
Technologie a metody v AIS Servis
Společnost nespí, zaměřuje na moderní technologie. Jak na ty, které jsou v souladu s aktuálními trendy v oboru, tak na favority studentského zájmu. Týmy využívají během stáží k vývoji backendů programovací jazyk Kotlin, a to včetně implementace složitých řešení, jako jsou sazebníky a číselníky.
Testovací týmy (QA) pracují s automatizovanými nástroji pro kontrolu kvality, zatímco DevOps specialisté implementují moderní CI/CD procesy zajišťující plynulou integraci a nasazení softwaru.
Studenti se setkávají s reálnými projekty, které přímo ovlivňují každodenní spokojenost klientů AIS Servisu. Jde zejména o práci na aplikacích pro pojišťovnictví, kde si výsledky jejich snah denně užívají tisíce uživatelů.
Příběh stážisty: Praxe a škola, to je nebe a dudy
Kryštof, „vzorek“ stážisty v podcastu, studuje aplikovanou informatiku na Univerzitě Palackého v Olomouci. „AIS Servis mě zaujal prima kulturou a reálným dopadem do pojišťovnictví. Jejich technologie den co den pomáhají lidem. Navíc pro mne byl workshop skvělou příležitostí poznat firmu ještě před samotnou stáží,“ popisuje Kryštof.
Na stáži se zaměřoval na vývoj backendových aplikací v Kotlinu a po jejím ukončení plynule přešel na částečný úvazek. „Praktické zkušenosti, které jsem získal, jsou k nezaplacení. Práce na reálných projektech mi ukázala, jak velký rozdíl je mezi teorií ze školy a praxí,“ doplňuje.
Startem na stáži k raketové kariéře
Pro firmy je klíčové nejen přilákat talenty, ale také vytvořit prostředí, ve kterém se jim zalíbí natolik, že se rozhodnou zůstat. AIS Servis proto nešetří částečnými a flexibilními úvazky. „Naší vizí je vytvořit dlouhodobě udržitelný vztah. Studenti, kteří dnes absolvují stáž, se mohou v budoucnu stát plnohodnotnými členy našeho týmu,“ uzavírá Tomáš Loup.
Kdo se neinspiruje, stagnuje
Program AIS Servisu je ukázkou, jak mohou firmy aktivně vytvářet svou budoucnost prostřednictvím investic do vzdělávání a mentoringu mladých talentů. Tento model může sloužit jako inspirace ostatním společnostem, které chtějí zůstat konkurenceschopné v oboru, kde lidský kapitál hraje klíčovou roli.
