Stáže v IT: Inves­tice do budouc­nos­ti stu­den­tů i firem

Hosty pod­cas­tu byli Tomáš Loub (IT recruiter) a Kryštof Čejchan (stážista, part-time back­end devel­op­er) ze společnos­ti AIS Servis. Druhý jmen­o­vaný si v létě stáž vyzk­oušel. A co se nesta­lo! Zůstal a při studiu ve fir­mě pokraču­je jako back­end devel­op­er. 
Uvol­něný ​„pokec“ aktérů je přesvědčivější a důvěry­hod­nější než jakékoli pro HR tak charak­ter­i­stické růžovoučké vábení hod­né cukrové vaty. A pro­gram společnos­ti AIS Servis důkazem, že to funguje. 

Jsou jed­ním z nejúčin­nějších řešení nedostatku tech­nick­ých odborníků na trhu. ​„Možnost vycho­vat si vlast­ní tal­en­ty je dlouhodobě udržitel­ná strate­gie, která má pro fir­mu obrovský smysl,“ vysvětlu­je Tomáš Loup, recruiter a orga­nizá­tor pro­gra­mu stáží AIS Servi­su. Vedle samot­ného náboru tal­en­tů jde i o budování pově­domí o značce mezi mladý­mi profesionály. 

AIS Servis orga­nizu­je stáže pravidel­ně jed­nou ročně. Pro­ces začíná náborem stu­den­tů na job fair akcích a pokraču­je celo­den­ním work­shopem. Zde fir­ma stu­den­tům před­staví své tech­nolo­gie i pra­cov­ní kul­tu­ru. Násle­du­je vpravdě ​„katovské“ výběrové řízení, při němž mimo jiné adep­ti v assess­ment cen­tru řeší úkoly zaměřené na log­ické myšlení, spoluprá­ci a prak­tické doved­nos­ti. 
​„Z letošních šedesáti přih­lášených jsme vybrali sedm nejlepších. Každý strávil třináct týd­nů v něk­terém z našich klíčových týmů, kde se zaměřo­val na devel­op­ment, DevOps nebo testování,“ doplňu­je Tomáš Loup. 

Společnost nespí, zaměřu­je na mod­erní tech­nolo­gie. Jak na ty, které jsou v souladu s aktuál­ní­mi trendy v oboru, tak na favor­ity stu­dentského záj­mu. Týmy využí­va­jí během stáží k vývo­ji back­endů pro­gramovací jazyk Kotlin, a to včet­ně imple­men­tace složitých řešení, jako jsou sazeb­níky a čísel­níky. 
Testo­vací týmy (QA) pracu­jí s autom­a­ti­zo­vaný­mi nástro­ji pro kon­trolu kval­i­ty, zatím­co DevOps spe­cial­isté imple­men­tu­jí mod­erní CI/CD pro­cesy zajišťu­jící plynu­lou inte­graci a nasazení soft­waru. 
Stu­den­ti se setká­va­jí s reál­ný­mi pro­jek­ty, které pří­mo ovlivňu­jí kaž­do­den­ní spoko­jenost klien­tů AIS Servi­su. Jde zejmé­na o prá­ci na aplikacích pro pojišťovnictví, kde si výsled­ky jejich snah den­ně uží­va­jí tisíce uživatelů. 

Kryštof, ​„vzorek“ stážisty v pod­cas­tu, studu­je apliko­vanou infor­matiku na Uni­verz­itě Palack­ého v Olo­mouci. ​„AIS Servis mě zau­jal pri­ma kul­tur­ou a reál­ným dopa­dem do pojišťovnictví. Jejich tech­nolo­gie den co den pomáha­jí lidem. Navíc pro mne byl work­shop skvělou příleži­tostí poz­nat fir­mu ještě před samot­nou stáží,“ popisu­je Kryštof. 
Na stáži se zaměřo­val na vývoj back­endových aplikací v Kotlinu a po jejím ukončení plynule přešel na částečný úvazek. ​„Prak­tické zkušenos­ti, které jsem získal, jsou k nezapla­cení. Práce na reál­ných pro­jek­tech mi ukáza­la, jak velký rozdíl je mezi teorií ze školy a praxí,“ doplňuje. 

Pro firmy je klíčové nejen přilákat tal­en­ty, ale také vytvořit prostředí, ve kterém se jim zalíbí nato­lik, že se rozhod­nou zůs­tat. AIS Servis pro­to nešetří částečný­mi a flex­i­bil­ní­mi úvazky. ​„Naší vizí je vytvořit dlouhodobě udržitel­ný vztah. Stu­den­ti, kteří dnes absolvu­jí stáž, se mohou v budouc­nu stát plno­hod­not­ný­mi čle­ny naše­ho týmu,“ uza­vírá Tomáš Loup. 

Pro­gram AIS Servi­su je ukázk­ou, jak mohou firmy aktivně vytvářet svou budouc­nost prostřed­nictvím inves­tic do vzdělávání a men­toringu mladých tal­en­tů. Ten­to mod­el může sloužit jako inspirace ostat­ním společnos­tem, které chtějí zůs­tat konkurenceschop­né v oboru, kde lid­ský kapitál hra­je klíčovou roli.